エステート・リード パラダイム

 

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『このブログは社員の成長と変革の為に人材育成として、いろいろな方々からのご指導を賜りながら日々、感謝力を磨き、個人の国語力と人間力を向上させ、企業力と組織力を高めることを目的として綴っております。そして、これが、このブログを読んで下さる方々にも少しでもお役に立てたり、励みにして頂けたらという想いで取り組んでおります。』 produced by 人材育成担当 毎床優子

日時: 2015年06月25日

「他人は自分を映す鏡である」とよくいわれますが私も職場や家庭でこの言葉を思い出すような場面によく出合います。


とくに相手から自分が望むような言葉や表情が返ってこない時、つい相手を責めてしまうことがありますが、よくよく考えれば自分が発した言動が相手のそのような言動を引き出しているんだなあ、と考えるようになりました。

自分以外の人とコミュニケーションをとることで、「自分がどのように映っているか」「伝えたいことが伝わっているのか」と考えることができ、周りはすべて「鏡」で現在の自分を教えてくれているのだと思いました。

 

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学び日々進化する

日時: 2015年06月10日

今、年金の個人情報の漏洩で大きな社会問題になっております。
個人情報の守秘義務に対する、その仕事ぶりは、他人事で仕事をしているのかと思われてもしかたありません。
そして、それだけでは済む問題では決してありません。
問題の責任と原因の追求をしなければ、再び同じ様な問題を犯しかねません。

少し前もある企業でも個人情報の漏洩で、会社のあるべき本当の姿勢はどうあるべきかが問われる問題がありました。
その企業は言うまでもなく、お客様が多く離れて行きました。

もし、私達の会社がこういった問題を犯してしまったらどうなるでしょうか。
責任を取る事は勿論ですが、それ以上に問題になるのは、社会的信用を失い会社自体の存在意味がなくなり、そして今まで応援して下さった方々を裏切る形になってしまいます。


そうならない為にも、私たちは社員一人一人が社会から与えられた責任と使命感を持って行動し、日々、人間力を磨かなければなりません。

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魅力ある大人

日時: 2015年06月09日

毎日、毎日、今何が出来るだろう?次は何が出来るだろう?と模索しながら、挑戦の日々ですが、不得手な事にあたるとどうしても積極性に欠けてしまいます。

それでは進歩がないので、なんとか自分に発破をかけて、『とにかくやってみる』『やったら何かしら答えが見つかる』と思ってやっています。

それをさせて頂ける環境にいることが、有り難いと思います。

社内の人に支えて頂いているからこそ、営業という役割に従事させて頂いてきました。


弊社は、この6月より、21期を迎え、新たに頑張らせて頂いています。


先月の決算時期は、経理の方も大変忙しく、出来るだけ社内で援助が出来る様、みな努めていました。

その時期だけでなく、いつでも誰かが誰かの為に援助が出来る様オールマイティさを備えていきたいと思いました。

 

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